重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会的快速发展和变革，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其职责重大，任务繁重，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部用更多精力服务群众，以期为实现基层治理体系和治理能力现代化提供有益参考。
现状分析
1、基层干部工作压力大
当前，基层干部承担着繁重的日常工作任务，包括经济发展、社会稳定、民生保障、疫情防控等，随着基层治理体系的不断完善，基层干部还需要应对各种新情况、新问题，工作压力日益增大。
2、服务群众精力不足
由于工作压力大，基层干部往往疲于应对日常事务，难以抽出更多精力服务群众，尤其是在一些偏远地区，基层干部面临人手不足、资源有限等困难，服务群众的能力有限。
3、基层治理效能有待提高
基层干部作为基层治理的核心力量，其工作效能直接影响到基层治理水平，由于工作压力和服务群众精力不足等问题，基层干部在履行职责时往往难以充分发挥其应有的作用，基层治理效能有待提高。
问题剖析
1、工作任务繁重导致的压力
随着经济社会的发展，基层工作任务日益繁重，基层干部需要应对各种复杂情况，工作压力大，一些地方对基层干部的工作要求过高，导致基层干部难以承受压力，难以抽出更多精力服务群众。
2、体制机制不健全的限制
当前，基层治理体系尚不完善，一些体制机制问题限制了基层干部的工作效率和服务群众的能力，一些地方基层干部的激励机制不健全，导致基层干部缺乏工作动力；一些地方基层干部的权责不清，导致工作推诿扯皮等现象。
3、资源配置不均的问题
在一些地区，资源配置不均的问题突出，基层干部面临人手不足、资源有限等困难，这些问题导致基层干部难以抽出更多精力服务群众，也制约了基层治理效能的提高。
对策建议
1、优化工作任务分配
针对基层干部工作任务繁重的问题，应该优化工作任务分配，合理安排工作时间，减轻工作压力，要根据地方实际情况和基层干部的能力水平，科学设定工作目标，避免过高或过低的要求。
2、完善体制机制建设
要加强基层治理体系建设，完善相关体制机制，为基层干部提供更好的工作条件和环境，建立健全激励机制，提高基层干部的待遇和福利；明确权责关系，避免工作推诿扯皮等现象；加强培训和教育，提高基层干部的业务能力和素质。
3、加强资源配置和人才培养
要解决资源配置不均的问题，加强资源配置和人才培养是关键，政府应该加大对基层的投入，提高基层干部的待遇和福利，吸引更多优秀人才到基层工作，要加强基层干部的培训和教育，提高其业务能力和素质，增强其服务群众的能力。
4、鼓励创新工作方法
要鼓励基层干部创新工作方法，探索更加高效、便捷的工作方式，利用现代信息技术手段，提高工作效率；加强与群众的沟通和互动，了解群众需求，提供更加精准的服务；开展志愿服务等活动，增强群众的参与感和获得感。
让基层干部用更多精力服务群众是实现基层治理体系和治理能力现代化的必经之路，我们应该从优化工作任务分配、完善体制机制建设、加强资源配置和人才培养、鼓励创新工作方法等方面入手，为基层干部提供更好的工作条件和环境，提高其服务群众的能力和工作效能，才能实现基层治理的现代化和高效化，推动社会的快速发展和进步。
